隨著全球多國老齡化的加劇，“高齡就業(yè)”現(xiàn)象也變得越來越常見。尤其是在一些老齡化較為嚴重的國家，傳統(tǒng)上被認為已經(jīng)應(yīng)該退休回家、頤養(yǎng)天年的老年人，竟重新成為就業(yè)市場的“生力軍”。

(資料圖片)

一

據(jù)日本《朝日新聞》9月18日消息，日本政府當(dāng)天公布的統(tǒng)計結(jié)果顯示，日本65歲以上高齡人口數(shù)量及占比均刷新紀錄。而在65歲~69歲人群中，高達50.3%的人仍在工作，成為老年人群就業(yè)中的“主力軍”，這也是該年齡段的就業(yè)者占比首次超過五成。

日本總務(wù)省的上述數(shù)據(jù)還顯示，日本65歲以上的所有老年人中，有25.1%的還在工作。而在2013年，這一比例還只有10.1%。

根據(jù)法律，日本法定退休年齡下限是60歲。但在過去多年，日本政府積極鼓勵“高齡人士再就業(yè)”。

2021年4月修訂后的《老年人雇用安定法》，把鼓勵退休年齡提升到70歲。根據(jù)該法，企業(yè)可通過提高或取消退休年齡、返聘等5種方式，努力為有意愿工作到70歲的老年人，提供就業(yè)機會。

不過，目前全球老年人就業(yè)率最高的國家還不是日本。經(jīng)合組織發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，去年韓國65歲以上人口的就業(yè)率為34.1%，創(chuàng)歷史新高，位居全球第一。

韓國統(tǒng)計廳最新數(shù)據(jù)顯示，截止到今年5月，韓國55歲~79歲具備經(jīng)濟活動參與能力的高齡人口首次突破了1500萬人，在總?cè)丝谥械恼急壬仙浇?成，這一群體就業(yè)率更是達到58.1%，創(chuàng)下了歷史新高。而根據(jù)韓國統(tǒng)計廳16日發(fā)布的《8月就業(yè)動向》，該國60歲以上就業(yè)人數(shù)增加了45.4萬人，高齡就業(yè)人數(shù)竟占新增就業(yè)人口的一半以上。

二

“高齡就業(yè)”現(xiàn)象不只發(fā)生在東亞，歐美國家也面臨同樣的境況。

德國聯(lián)邦統(tǒng)計局2021年公布的數(shù)據(jù)顯示，德國就業(yè)人口約為3820萬人，其中約103.9萬人是退休后再就業(yè)人員，約為10年前的兩倍。

根據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，在2010至2020年這10年中，德國60歲~64歲人口就業(yè)率的上升幅度超過任何其他年齡段，從41%上升至61%。而65歲~69歲這個年齡段雖已超過當(dāng)前退休年齡，但就業(yè)率也幾乎翻了一番，從2010年的9%大幅上升至2020年的17%。

此外，德國議會2007年通過方案，決定“漸進式”延遲退休。從2021年開始，每年延遲退休一個月，從2024年開始每年延遲兩個月，直到2029年實現(xiàn)67歲退休。

從2020年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，德國65歲及以上的就業(yè)者中約1/3（約42.7萬人）是為了生計，另外約2/3的人主要靠養(yǎng)老金及資產(chǎn)生活，這些人就業(yè)更多是為了繼續(xù)參與社會生活，增加收入只是補充。

與德國的高齡就業(yè)者相比，美國的“銀發(fā)打工族”似乎更多受到近年來不樂觀的經(jīng)濟形勢影響，他們繼續(xù)工作的主要原因是缺乏退休保障。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2000年美國65歲~74歲的老年人約有19.2%在工作，2020年該比例上升至26.6%，預(yù)計2030年將升至32%。目前65歲以上的老年打工人占到美國勞動力的6.6%，預(yù)計到2030年將占到10%。

據(jù)美國《國家利益》網(wǎng)站報道，創(chuàng)紀錄的通脹水平正在對美國老年人產(chǎn)生嚴重的經(jīng)濟影響。而早在2018年，美國凱撒家庭基金會的一項分析發(fā)現(xiàn)，美國65歲及以上的老年人群體中，超過1500萬（即大約三分之一）的老年人在經(jīng)濟上沒有保障。

三

“高齡就業(yè)”現(xiàn)象在全球多國的出現(xiàn)與加深，從根本上說是由老齡化加劇決定的。

按照聯(lián)合國相關(guān)標準，65歲以上人口超過14%就進入老齡社會，超過20%為超老齡社會。

日本是當(dāng)前全球老齡化最嚴重的國家之一。日本總務(wù)省18日公布數(shù)據(jù)顯示，日本65歲以上的高齡人口總數(shù)為3627萬人，比上一年增加6萬人，占總?cè)丝诒壤秊?9.1%。高齡人口總數(shù)及占比皆刷新此前紀錄。

韓國統(tǒng)計廳稍早公布的預(yù)測則顯示，韓國今年65歲及以上人群占總?cè)丝诒壤龑⑦_到17.5%，到2044年這一比例預(yù)計達到36.7%，屆時韓國將取代日本，成為世界“最老”的國家。

在老齡化較為嚴重的國家，受多年來低生育率的影響，青壯年就業(yè)人口普遍呈逐年下滑態(tài)勢。這一方面可能導(dǎo)致大量勞動崗位面臨“用工荒”，社會經(jīng)濟發(fā)展與財富積累遭遇瓶頸；另一方面隨著老年人越來越多，社會養(yǎng)老支出規(guī)模必然越來越大。如此一“減”一“增”之下，一些本已到了退休年齡的老年人也就不得不重新“出山”了。

在這一令人無奈但又無可否認的現(xiàn)實面前，一些國家在促進老年人就業(yè)、保障老年人工作權(quán)益方面做出了嘗試。

例如，日本和韓國政府近年來專門設(shè)立支持老年人參與社會活動的相關(guān)部門，組織“銀發(fā)招聘會”等。美國勞工部則在每年9月的最后一周舉行全國雇用老年工人周，其目的是提高全社會對老年勞動力的認識，并制定創(chuàng)新戰(zhàn)略來挖掘老年勞動力的潛能。（梁凡）